薬剤師レジデント研修制度の概要

薬学教育6年制や薬剤師業務の変化に伴い、卒後薬剤師教育の在り方も変化しています。京大病院薬剤部では、効果的な新人教育を実施するために、薬剤師レジデント研修制度を採用しています。調剤業務を中心とする薬剤師の基本スキルの習得を目標とした一般研修と、病棟業務初期の専門スキルの習得を目標とした専門研修で構成されています。これらの研修を通して、薬剤師が身に付けるべきプロフェッショナリズム、基本的臨床能力と専門性、並びに科学的思考力・実践力の習得を目指します。

京大病院薬剤部レジデント研修の特徴

• 1年目は調剤や抗がん薬調製など薬剤師としての基本的スキルを修得
• 2年目は病棟薬剤業務を総合的に修得
• Progress & Goalシート(PGシート)を用いて業務修得状況を把握し、各自の成長に合わせた適切なアドバイスを実施
• 研究グループに所属し、臨床研究にもチャレンジ
• レジデントも特定有期雇用薬剤師として雇用し、職員と同じ給与を支給

　研修プログラム

レジデント研修の概要
Progress & Goalシート（PGシート）

レジデントの1日

2年目レジデントのとある1日のスケジュール

レジデントの出身大学とレジデント研修終了後の進路

出身大学（一例）

レジデント研修修了後の就職先

金沢大学附属病院、大垣市民病院、静岡県立総合病院、京都大学医学部附属病院、京都第二赤十字病院、康生会武田病院、京都府立医科大学病院、大阪赤十字病院、北野病院、済生会中津病院、八尾市立病院、神戸大学医学部附属病院、JCHO 神戸中央病院、和歌山県立医科大学附属病院、香川県立中央病院　他

レジデント研修修了者・先輩からのメッセージ

レジデント2年間は挑戦と成長の連続 

薬剤師としてすべてが一からの経験で悩むことも多い2年間でしたが、支え導いてくださった先輩方のおかげで薬剤師としての基本的な能力を身に着けるだけではなく、薬剤師としての価値観を形成することができました。また、限られた期間の中で手厚いサポートを受け、論文執筆、学会発表を経験し、レジデント1年目より興味を持っていた心不全療養指導士の資格も取得することができました。どんな困難なことでもあきらめずに前を向いて進めば、全力でサポートをしてくださる環境だと思います。
京大病院での研修期間があってこそ、現在は金沢大学附属病院においてチーム医療の中で患者さんのためにできることを常に考えながら、研究、病棟業務に邁進しています。

金沢大学附属病院 薬剤師　津澤 歩実
（同志社女子大学卒業・2021年京大病院薬剤部入職・2023年〜現職）

レジデント経験を土台に臨床薬剤師としてステップアップを目指す

レジデントプログラム修了後から、脳神経内科病棟の専任薬剤師として働かせていただいています。一人の職員としてより責任感を求められる立場となりましたが、レジデントの期間で培った基礎知識や、医療人としてのマインドがすごく今の支えになっていると感じます。病棟では日々、さまざまな臨床的疑問に直面しますが、それらを周りの先生に相談しながら調査・研究していける環境もここにはあります。今後も京大病院で専門性を磨きつつ、認定資格も見据えて勉強していきたいと考えています。

京都大学医学部附属病院 薬剤師　井川 実穂
（京都大学卒業・2023年入職）

レジデント1年目として日々努力しております

1年目では、内服・注射・抗がん薬調製室のセントラル業務を通して、様々なことを学びながら励んでいます。学生時代に学んだことをさらに応用させ、あらゆる観点から考える大切さを日々実感しています。薬学的な判断を求められる場面が多く、その度に知識や経験不足を痛感しますが、先輩方に助けて頂きながら日々乗り越えています。
少しずつではありますが病棟での業務を経験し、患者さんやご家族、医療スタッフと多くのコミュニケーションを取り、患者さんに貢献できる薬剤師を目指しています。レジデント期間中に少しでも成長できるよう、日々努めています。

京都大学医学部附属病院 薬剤師レジデント　髙田 壮太
（立命館大学卒業・2025年入職）

よくある質問

Q1：京都大学医学部附属病院薬剤部のレジデント研修制度の特徴は何ですか？

業務面：
レジデント1年目はセントラル業務が中心となりますが、早期から病棟研修や医薬品情報室での研修、薬効・薬物動態解析支援室での研修も取り入れています。レジデント2年目は内科病棟、外科病棟、がん病棟など多彩な病棟を経験し、病棟薬剤業務を総合的に学びます。研修病棟は、レジデントへの希望調査を実施し、それに基づいて配置を決めています。

教育面：
Progress & Goalシート（PGシート）を用いてレジデント各自の修得状況を把握し、各自の成長に合わせた適切なアドバイスを実施します。また、レジデント向け勉強会も多数実施し、手厚いサポートを行います。

研究面：
レジデント1年目秋から研究グループに所属し、教員や先輩薬剤師のサポート受けながら研究を開始します。2年目での学会発表を目指します。研究環境や論文へのアクセスなども充実しています。

待遇面：
新人採用（中途採用を除く）は全てレジデントとし、職員と同じ給与を支給しています。2年間のレジデント研修終了後、薬剤師として採用の道があります。

Q2：研究はいつから始めるのですか？

レジデント1年目の10月よりいずれかの研究グループに属し、教員や先輩薬剤師のサポートを受けながら研究を開始するのが一般的なスケジュールです。各研究グループの研究内容は、薬剤部内で行っている臨床研究セミナーで知ることができます。研究テーマは、自身が持つクリニカルクエスチョンがあれば、それをベースに考えますが、教員や指導薬剤師から提案することもあります。2年目での学会発表を目指します。

Q3：日直や宿直などの当番はいつから入るのですか？

レジデント1年目の秋頃から残留当番（17:15～20:15）に月に1回程度入ります。日直（土日などの休日に出勤、月に1回程度、代休あり）には、レジデント2年目から入ります。宿直（1名）には、3年目以降の薬剤師が入りますので、レジデントの期間は入りません。

Q4：学会参加や認定・専門薬剤師を取るための講習会への参加などへのサポートはありますか？

学会で発表をする場合、参加費や旅費のサポートがあります。学会参加や講習会への参加費については、部内規程に基づき、サポートします。

Q5：大学院修了予定ですが薬剤師レジデントに応募可能ですか？

応募可能です。大学院を修了して入職したレジデントもいます。

Q6：薬剤師レジデントの給与・待遇等について教えてください。

京都大学の特定有期雇用職員の規程に基づきます。（6年生大学卒業で約26.9万円）

Q7：休暇について教えてください。

週休2日制で、年次有給休暇、特別休暇（産休・育休など）、病気休暇などもあります。京都大学の規程に準じています。

Q8：現役レジデントの方に質問する機会はありますか？

薬剤部見学会を例年8月と11月に実施しており、その際にレジデントに直接質問できる機会を設けています。また、2月～3月に実施しているレジデント採用説明会においても同様の機会を設けています。

Q9：レジデント研修修了後の進路について教えて下さい。

3年目以降も京大病院での勤務を希望される場合には、レジデント2年目の4月に3年目採用試験を行います。薬剤部の人員充足状況に応じて採用となります。地元に戻るなど、他の病院を希望される場合は、可能な限りサポート致します。レジデント研修修了生の進路については、上記「レジデントの出身大学とレジデント研修修了後の進路」を参照下さい。

募集に関する問合せ先

〒606-8507 京都市左京区聖護院川原町54
京都大学医学部附属病院薬剤部　薬務室
TEL：(075)751-3581、FAX：(075)751-3205
E-mail：yakumu*kuhp.kyoto-u.ac.jp (*を@に変えてください)